年末岁尾是劳动纠纷相对突显时期，为有效防范劳动纠纷集中产生，八岭山镇劳调中心主动作为，及时防范化解劳动纠纷，全镇从2022年12月截至目前，劳动纠纷受理数为零，营造了和谐稳定的劳动局面。

10月份以来，镇劳调中心未雨绸缪，把防范化解劳动纠纷纳入四季度工作的重点，抓早化小。一是组织镇、村17名人社专干对辖区近百家用工主体和6处施工企业，按照属地管理的原则，展开“拉网式”劳动矛盾纠纷排查。二是编撰印制简明扼要的500份劳动政策法规送达用工主体，开展法规警示教育。三是对排查出的问题即时组织镇劳调中心调解员和属地村人社专干，组织劳动纠纷双方宣讲政策，化解矛盾纠纷，把劳动纠纷化解在萌芽状态。

通过两个月的排查，共排查出劳动纠纷隐患9起，均及时化解消号，为维护地方社会秩序稳定，构建和谐劳动关系发挥了应有的作用。