3月10日上午,荆州市人社局召开2025年全市人社工作会议，全面总结2024年荆州市人社工作，分析研判当前形势，安排部署2025年工作。市人社局党组书记、局长杜道荣出席会议并讲话。

会议指出，2024年全市人社系统践行“以民为本、发展至上、务实创新、谋定后动、低调高效、更上层楼”的工作理念，以改革创新精神推动思想解放、作风转变、工作落实，在贯彻新发展理念中找准了民生保障定位，在稳中求进总基调中明晰了人社发展路径，在建功“支点建设”中补短板扬优势，在接续“四大会战”中鼓干劲立新功，在党建核心引领中锻队伍强担当，交出了一份高质量答卷。

会议要求，2025年全市人社系统要强化支点意识，抬升发展标杆，为建功“支点建设”贡献人社力量。要蓄力打造江汉平原回归创业就业置业首选地，勇担高质量充分就业之“责”，突出产业就业带动、青年就业保障、劳务品牌培育、创业主体扶持、就业服务提质。要健全社会保障体系建设，严防风险管理之“底”，推进社保领域改革、重点群体托底、政策宣传覆盖、基金安全监管。要紧扣人力资源开发利用主题主线，抢抓“引育留用”之“机”，以“用”的导向培育人才、以“活”的机制评价人才、以“新”的布局配置人才、以“赛”的渠道考评人才、以“严”的纪律选拔人才。要构建新时代和谐劳动关系，提升应对挑战之“能”，凝聚和谐创建共识、形成多方联动合力、健全预警防控机制、强化基层监察力量、深化国企薪酬改革。要提高人社公共服务水平，树立惠企便民之“标”，实现业务办理一体化、服务场景数字化、窗口服务标准化、服务方式多样化。要持续巩固“群腐”整治成果，摒弃过关思想、观望思想、遮丑思想，以群众满意度代替部门满意度。

会议强调，全市人社干部要深度解放思想，始终坚持党建核心引领发展大局，把握理论学习与工作实践的辩证关系，淬炼为民情怀与责任担当，营造风清气正的政治氛围。要以开展“干部素质提升年”活动为契机，进一步推动机关党建全面进步、全面过硬。要坚持以实施责任上肩、支部做实、载体打造、品牌培育、清廉建设的“五大工程”为抓手，重点打造就业支撑、社保托底、人才赋能、维权保障“四大支点”。要以“单位创模范、机关创品牌，支部创红旗、科室创优秀”的“四创”为目标，锻造“有格局、有情怀、有担当、有底气”的“四有”人社铁军，锤炼“学习型、创新型、实干型、服务型、勤廉型”的“五型”干部队伍，切实以干部工作推进干部作风转变。要扎实以高质量机关党建保障荆州人社高质量发展，为全市经济社会发展贡献人社力量。

会上学习传达了全省人社系统2025年党风廉政建设暨社保基金安全警示教育大会及人社领域群腐集中整治工作、专项监督工作的会议精神和要求,通报了2024年全市人社系统新闻宣传和政务信息工作先进单位、个人和典型案例及全市涉企执法监督专项整治工作情况,松滋市、沙市区、公安县、石首市人社局，局政数科、市劳动就业服务中心分别作了交流发言，其他县市区作书面交流。

市人社局班子成员及市纪检派驻组组长、局机关各科室负责同志和局属二级单位班子成员，各县(市、区)人社局、荆州经开区公共服务局主要负责同志、办公室负责同志参加会议。